" Notre engagement d'efficacité et de transparence "

Attentifs aux enjeux et à la culture de l'entreprise, nous développons une méthodologie de recrutement et d'évaluation basée sur des techniques confirmées :

• Définition du poste et de son environnement
• Recherche de cadres, ingénieurs et techniciens
• Annonces Presse
• Approche directe
• Internet
• Veille active
• Candidathèque et autres banques de données
• Sélection / Evaluation
  • Préselection
  • Analyse des compétences, des motivations, du profil de personnalité
• Présentation documentée des candidats retenus
• Suivi d'intégration des candidats embauchés
• Expertise des candidatures internes ou externes apportées par l'entreprise